Предварителна продажба · нова книга

Икигай: Рестарт на екипната динамика

Японският модел за устойчиво лидерство и HR в ерата на AI

от Виолета Кьосева · Икигай и бизнес коуч

Книга за лидери, мениджъри и HR професионалисти, които виждат хората зад KPI-тата.

Запазете своето копие

18 €

след премиерата 20 €

Предпродажба до 31 октомври

Корица на „Икигай: Рестарт на екипната динамика“

Очаквайте скоро

Книгата

Екипите не се разпадат от липса на умения. Разпадат се от липса на смисъл.

Изкуственият интелект вече пише, смята и решава вместо нас. Задачите се автоматизират всеки ден, но едно остава дълбоко човешко: смисълът.

Екипите, които ще устоят на тази ера, няма да се надбягват с машините за скорост. Те ще носят онова, което никой алгоритъм не може да възпроизведе: посока, доверие и желание да създават заедно нещо, което има значение.

Смисълът е крехък. Той си отива първи, тихо и без предупреждение. Погледнато отвън, екипът работи: задачите се затварят, отчетите излизат навреме. Отвътре искрата гасне, най-добрите тихо се оглеждат за изхода, а срещите се превръщат в рутина.

Вижте какво има вътре

Защо написах тази книга

След повече от 15 години в бизнеса и в управлението на екипи започнах да виждам нещо, което не ми даваше мира. Хората бяха по-успешни от всякога, но не непременно по-удовлетворени. Виждах успешни професионалисти да прегарят и силни екипи да губят енергията си.

Преди години работех в голяма корпорация, в екип от над 500 души, всички на бюра, от девет до шест. Ръководството реши да замери колко време реално сме вложени в системата, в която работехме. Резултатът беше отрезвяващ: около 20% от работния ден. През останалото време хората бяха по коридорите, с лист хартия в ръка и забързана крачка. А мениджърите се бяха превърнали в пъдари, които връщат хората по бюрата.

Никой не мереше смисъл. Мереше се присъствие. И получавахме точно това: присъствие. Театър на заетостта.

Като Lean Six Sigma Black Belt винаги съм вярвала в силата на системите. Тогава разбрах, че дори най-добрата система не работи, ако човекът в нея е изгубил смисъла си. Лошите процеси изтощават хората. Неясните роли изтощават хората. Липсата на посока изтощава хората.

Хората вече не търсят само успех. Те търсят смисъл. Лидерите, които могат да свържат резултатите със смисъл, ще печелят и хората, и бизнеса.

Виолета Кьосева

Не защото хората работят повече, а защото отново работят със смисъл.

Книгата, в движение

Предпродажба до 31 октомвриПодписано копие и Вашето име в благодарностите18 € сега, 20 € след излизането

Какво има вътре

Три части, които се четат в този ред

„Икигай: Рестарт на екипната динамика“ е написана точно за тези предизвикателства. Чрез метода Икигай книгата показва как да разчетете скритите сигнали, къде е изтекла енергията и защо, и как да я върнете там, където започва всичко: при смисъла. Когато всеки в екипа знае защо е тук, в какво е незаменим и как това служи на общата цел, ангажираността, доверието и резултатите се връщат сами.

Диагноза

Как да видите екип, който функционира, но е изгубил своето „защо“. Четирите оси на екипния Икигай (енергия, умения, смисъл и принос) и четири карти, с които HR разчита коя ос се разклаща, докато още може да се задържи.

Рестарт

Японският модел, преведен на езика на реалния HR, без екзотика. Пет етапа в строг ред, от диагностиката до новите правила на взаимодействие. Как AI променя ролите и страховете в екипа, и лидерът като архитект на смисъла, с примери от Toyota, Fujitsu, Microsoft и български компании.

Устойчивост

Как промяната се задържа, след като консултантът си тръгне. План за първите 30 и 90 дни, годишен ритъм, вписан в календара, готови формати за срещи и упражнения, и как изглежда екипът след рестарта: по-малко прегаряне, по-малко текучество, повече доверие.

Какво ще можете, след като я прочетете

Запазете своето копие

18 €

след премиерата 20 €

Предпродажба до 31 октомври

Да разпознаете кога екипът изпълнява, но вече не разбира защо, с четирите карти за енергия, роли, смисъл и конфликти.
Да различите изтощението от загубата на смисъл. Отвън изглеждат еднакво, но се лекуват различно.
Да водите разговора, който повечето мениджъри отлагат. 42% от доброволно напусналите казват, че тръгването им е можело да се предотврати, ако лидерът беше говорил навреме.
Да въведете AI инструменти, без да изгубите хората по пътя, като подредите ролите по смисъл, а не по длъжност.
Да вградите промяната в седмичен, месечен и годишен ритъм, така че да не зависи от настроението или паметта на един човек.
Да превърнете едно обсъждане в решение, което оцелява след срещата, с харта на екипа и ясна карта „кой за какво“.

Не теория

Компании, които вече го правят

В книгата ще намерите организации, превърнали грижата за хората в измерими резултати:

Toyota
Всеки работник може да спре цялата производствена линия, ако види проблем, и всяко предложение получава отговор. През годините системата е събрала над 40 милиона идеи от служители, защото хората предлагат само там, където вярват, че ще бъдат чути.
Microsoft
Сатя Надела заменя културата на „всезнайковците“ с култура на „учещите се“. За десетилетие (2014-2024) пазарната стойност скача от 300 милиарда на над 3 трилиона долара. Продуктът не е сменен. Сменена е културата, която го създава.
SAP
Компанията мери здравето на културата си с индекс и го свързва с печалбата. Всеки процентен пункт в индекса струва между 90 и 100 милиона евро оперативна печалба.
Fujitsu
Програмата Work Life Shift преустройва работата около благополучието на 80 000 служители, с AI табло, което показва натоварването, преди екипите да прегорят.
Telerik
Българският пример: културата като ядро на бизнеса още от първия ден и открит разговор „очи в очи“, независимо от титлата.

Откъс

Прочетете началото, преди да решите

Откъс от Глава 2, точно както ще го прочетете в книгата. Без имейл, без форма.

Илюстрация от корицата на „Икигай: Рестарт на екипната динамика“

Глава 2

01 / 03

Един екип рядко се разпада шумно. Няма трясък, няма дата в календара, няма имейл със заглавие „днес се пречупихме“. Разпадът е тих. Той се случва в микро-моментите - в срещата, на която вече никой не спори; в съобщението, което остава без отговор час по-дълго от обикновено; в думата „добре“, казана с половин уста. Докато един ден един ключов човек подава оставка и всички се питат „кога стана това?“. Стана бавно. И през цялото време беше видимо - за онзи, който знае къде да гледа.

Откъсът е от работна версия и може да се промени преди печат.

Какво казват

За работата на Виолета

Книгата още не е излязла, затова тук няма отзиви за нея. Това са думи на хора, работили с Виолета или чели първата ѝ книга.

Mladen Andonov

4 отзива

преди 7 месеца

„Ikigai Now“ е вдъхновяваща и добре позиционирана страница, фокусирана върху осъзнатия живот, баланса и вътрешната мотивация. Съдържанието ѝ ясно комуникира ценности като смисъл, хармония и личностно развитие - както в личен, така и в професионален контекст. Подходът е спокоен, модерен и автентичен, а посланията са приложими и разбираеми. Подходяща е както за индивидуални хора, търсещи яснота и посока, така и за екипи и организации, които искат по-дълбока ангажираност. Отлична основа за доверие и развитие.

за подхода към екипи и организации

Kristina Kostadinova

1 отзив

преди месец

Всеки притежава икигай, само трябва да го намери. Работя с Виолета и мнението, което имам за нея и работата ѝ, не може да бъде описано само с думи - трябва да го почувствате. Чрез тази японска философия тя ме накара да си отговоря на въпроси, чиито отговори не можех да намеря доста време. Даде ми повод за размисъл, показа ми, че различното е уникално. Успях да видя човек като мен, който въпреки успешната си на пръв поглед кариера, не се отказва да следва себе си и да търси своето призвание. Вместо да четете дълъг отзив за това колко съм доволна, ви препоръчвам да се свържете с нея и да го усетите сами.

за индивидуалната работа с Виолета

Vasilios Riavoglou

Chief Growth Officer · Hotel Insider

Препоръчва14 септември 2026

The Ikigai Evening was a refreshing and genuinely meaningful experience. What stood out for me was the way it combined reflection, purpose, and real human connection in a very natural and engaging setting. It creates space to step away from the everyday routine, reconnect with what truly matters, and leave with a clearer perspective. I would definitely recommend it to anyone looking for inspiration, personal insight, and meaningful conversations.

за Икигай вечер

Taner Ahmed

Computer Engineer · Zara Robotics

Препоръчва26 юни 2026

Thank you to Violeta Kyoseva for her valuable advice and professional approach. The consultation gave me clear ideas and practical guidance for the growth and development of my business.

за бизнес консултация

Elvira Encheva

Maritime Administration · Tourism · Sales

Препоръчва28 юни 2026

Violeta has an incredibly inspiring and uplifting personality. With intuition, warmth, a genuine smile, and deep empathy, she has the ability to guide you through any challenge - whether in your personal or professional life. I wholeheartedly recommend discovering your own ikigai and experiencing her wonderful energy for yourself. ❤️

за работата в професионален контекст

Petar Georgiev

2 отзива · 1 снимка

преди 2 месеца

Страхотна книга! Ако трябва да съм честен, дори не съм сигурен дали „книга“ е правилната дума - по-скоро бих я нарекъл библия. Това е четиво, което според мен трябва да присъства във всеки дом и да бъде прочетено от всеки член на семейството. Ако търсите подарък за любим човек, трудно бихте намерили нещо по-ценно от книга, която може да помогне на човек да открие смисъл в малките неща - онези, които толкова често пропускаме, защото сме забързани и погълнати от ежедневието и „матрицата“ на модерния живот. Но има и друг начин на живот. Има светлина в тунела. За мен част от тази светлина е книгата „Икигай“! Горещо я препоръчвам на всеки, независимо на какъв етап от живота си се намира.

за първата книга

За кого е

За кого е тази книга

За лидера, който усеща, че екипът му работи много, но не заедно.
За HR специалиста, който търси нещо по-дълбоко от поредното обучение по мотивация.
За ръководителя, който иска хората му да остават не заради заплатата, а заради смисъла.
Книга за лидери, мениджъри и HR професионалисти, които виждат хората зад KPI-тата.

За автора

Виолета Кьосева

Икигай и бизнес коуч с над 15 години опит в работата с лидери и екипи. HarvardX, Lean Six Sigma Black Belt, лектор на Forbes 2026. Основател на Ikigai Now и Ikigai Business Lab, където помага на лидери и организации да диагностицират и възстановяват четирите ключови елемента в екипите си: енергия, умения, смисъл и принос. Автор на „Икигай: Смисълът като път напред“.

Проверете

Повече за Виолета

Медии

За фирми

Искате книгата за целия си екип?

За поръчки от 10 и повече копия имам специална фирмена цена. Много от лидерите, с които работя, я използват като обща отправна точка за екипа си, защото когато всички четат едно и също, започват да говорят на един език.

Пишете ми за фирмена оферта

Какво следва

Какво се случва, след като поръчате

Плащате сега през Stripe и веднага получавате потвърждение по имейл.
Изпращаме първите подписани екземпляри с куриер до Вашия адрес веднага щом книгата излезе от печат. Ще Ви пишем предварително с точната дата.
Ако датата се измести, ще Ви уведомим веднага. Ако не желаете да чакате, връщаме сумата при поискване, без въпроси.

Право на отказ

Имате право да се откажете в срок от 14 дни от получаването на книгата, без да посочвате причина. До изпращането можете да откажете поръчката по всяко време и връщаме сумата по същата карта.

Въпроси

Преди да поръчате

Кога ще получа книгата?

Веднага щом книгата излезе от печат. Предпродажбата е до 31 октомври, а точната дата на изпращане ще Ви съобщим по имейл предварително.

Ами ако датата се измести?

Ще Ви пишем веднага. Можете да изчакате или да поискате сумата обратно, без обяснения.

Мога ли да се откажа?

Да. До изпращането по всяко време, с пълно възстановяване на сумата. След получаването имате 14 дни право на отказ.

Може ли фактура за фирма?

Да. След поръчката пишете на hello@ikigai-now.com с данните на фирмата и ще получите фактура.

Трябва ли да съм чел първата книга?

Не. „Икигай: Смисълът като път напред“ е за човека, а тази е за екипа. Всяка се чете самостоятелно, но заедно се допълват.

Един въпрос за из път

Ако успехът беше гарантиран, бихте ли избрали отново пътя, по който вървите днес?

Предпродажба

Екипът Ви не се нуждае от още една мотивационна реч

Нуждае се от пространство, в което смисълът отново да има място. Тази книга е началото на това пространство.

Предпродажба до 31 октомври

18 €след излизането 20 €

Когато купите книгата сега, получавате три неща, които след излизането няма да ги има.

18 € сега, 20 € след излизането
Подписано копие, с лично посвещение от мен
Вашето име в благодарностите, сред хората, които повярваха в тази книга преди да излезе

Запазете своето копие за 18 €

Книгата се изпраща до адреса Ви веднага щом излезе от печат.